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PRIDE in the HEART 誇りを磨き、腕で語れ。 PRIDE in the HEART 誇りを磨き、腕で語れ。

走るクルマの数だけ、
物語がある。
整備士とは、
そのすべての物語を、
影で支える存在だ。

手を動かすたび、
技術が磨かれる。
任されるたび、
信頼が積み上がる。
そして気づけば、
“一つひとつの整備”が、
“誇り”になっている。

大分トヨペットには、
未経験から技術を磨いた
仲間たちがいる。

次は、君の挑戦がはじまる番だ。 次にその道を歩むのは、きっと、君だ。

WORK 一台の整備に、技術と責任を。

エンジニアは、自動車の安全性と性能を維持するために、車検、点検、故障修理などの作業を行う専門職。

一台一台に対して責任を持ち、専門的な知識と技術で自動車の安全を守る重要な役割を担っています。

STORY リアルなストーリーがその証明だ。 STORY リアルなストーリーがその証明だ。

SUPPORT 挑戦を支えてくれる環境がある。

POINT01充実した研修制度

エンジニアとしての技術はもちろん、社会人としての基礎力まで。
多彩な研修制度で着実にステップアップできます。

  • 新入社員研修

    社会人としての基本から大分トヨペットの業務全般について集中的に学びます。

  • 技術講習

    新人エンジニアは当社のトレーニングセンターで基礎的な技術講習を受けます。

  • 資格検定

    トヨタ独自のオンライン学習システム「TEAM-GP」で資格に必要な知識を学習します。

  • 年次別研修(2~3年次)

    車検や定期点検などの点検技術について学びます。

  • 重整備講習(4〜5年次)

    エンジンやトランスミッションの分解など高レベルの技術を学びます。

  • エンジニアリーダー会議(毎月)

    店舗を越えて意見交換をしたりエンジニアリーダーとして必要な知識を学びます。

  • サービスマネージャー会議(毎月)

    マネージャーの視点で店舗の課題について店舗を越えて意見交換します。

  • お客様対応研修(マネージャー)

    お客様応対についてロープレなどを交えながら学びます(トヨタ自動車研修)。

  • サービススキルコンテスト(不定期)

    日頃培ったエンジニアのスキルを披露し切磋琢磨する社内大会です。

MORE

その他、板金修理の見積や技術、保険処理に関するエスティメーション研修など業務に応じた研修もあります。

会社在籍中に整備学校に通える
高校生向けの採用制度もあります!

POINT02技術を磨く
トレーニングセンター

エンジニアスタッフの育成を目的とした専用のトレーニングセンターを設けています。
自動車整備の基礎から応用までを段階的に学べる環境が整っています。

POINT03お互いを尊重し合う
企業風土

全員参加・全員発言を大切にした「店舗ベーシック活動」を通して、職種の垣根を越えたチームづくりを行っています。

「どうしたらもっとお客様に喜んでもらえるか」 「今のやり方で困っていることはないか」 そんなテーマをもとに、営業・サービス・フロアスタッフが対等な立場で意見を出し合い、改善策を考えます。

若手や新人でも気づいたことを話しやすい空気があり、互いに支え合いながら、一緒に成長できる環境が整っています。

POINT04未来が描ける
キャリアパス

キャリアパスに沿って、スキル・経験に応じた成長が可能です。
将来的には、後輩を育成するリーダーや、店舗のエンジニアを統括するサービスマネージャーも目指せます。

POINT05安心して働ける
福利厚生

  • 年間休日112日

    毎週月曜+第1火曜・第3日曜が定休。GW・お盆・年末年始はそれぞれ7日以上の連休あり。

  • 社員寮を完備

    大分・中津・日田などに寮を用意しているため、遠方からの就職も安心です。

  • 資格取得でがんばりを評価

    整備士資格やトヨタ検定の取得に応じて、スピード昇格や毎月の手当が加算されます。

NEXT 次は、君の番だ。 NEXT 次は、君の番だ。

経験や資格がなくても、大丈夫。
まずは、気軽に話を聞いてみませんか?

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