働く環境･制度を知る働く環境
SYSTEM
大分トヨペットでは社員一人ひとりが
安心して活き活きと働けるように、
様々な制度を設け、社員の暮らしをサポートしています。
福利厚生
-
産前産後育児休暇制度
出産を控えた女性社員は、産前は6週前から、産後は8週間まで休業できます。また、お子様が１歳に達するまでの間、休業できます。また２歳に達するまでの間で事情により必要日数を延長できます。※適用要件有り
-
時短勤務制度
お子様が3歳になるまでの間、労働時間の短縮など勤務体系の調整が可能です。
-
医療保険制度
当社はトヨタ販売連合健康保険組合に加入しています。予防接種や健康診査の人間ドックや各種がん検査などの自己負担を公的医療保険制度よりも軽減できます。
-
再雇用制度
60歳定年後、本人の希望により65歳まで働けます。
-
その他の制度
- 各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
- 各種職務手当
- 自家用車手当
- 60歳定年制
- 通勤手当
- 携帯電話手当
- 自家用車購入援助
- 免許取得援助
- 退職金制度
- 財形貯蓄
社員寮の紹介
令和元年５月に新築した社員寮。１Ｋ、バス・トイレ別でとても快適です。仕事に打ち込める環境を会社がバックアップします。
開放感のある間取りで、すでに入居した社員達も寮生活を満喫しています。
クラブ活動
スポーツ好きなスタッフが集まってクラブ活動も盛んです。野球をはじめサッカー、テニスといったクラブがあります。
各クラブとも２年に１回行われる九州トヨタ販売店労働組合主催の球技大会を楽しみに活動しており、上位進出を目指し頑張っています。毎日の会社生活とは別に仕事以外での社員同士の交流の場となっています。
職場環境向上への取り組み
従業員満足度(ES)調査
フィードバックミーティング
当社は職場環境に関するアンケート調査を定期的に実施し、社員の声を集めています。調査から見えた課題をどう解決していくかを、会社と社員が一緒になって考えることで、全社一丸でより良い会社にしていこうという気運が生まれます。
